Bueno, pues parece que se avecinan tiempos interesantes en mi trabajo.
Michael, el administrador de UNIX australiano que se puede decir que ejercía de mi jefe, ha decidido que se ha cansado del trabajo que hace y que lo deja.
Ha afectado, el hecho de que no le han comunicado el paso a permanent position
al pasar los 6 meses y de esa manera sólo tenía que dar un par de semanas de leaving notice
, así que va a aprovechar y a intentar cambiar de aires.
Este es el tipo de cosas que pasa aquí y que hace que el mercado laboral sea tan distinto al español. Aquí la gente si no se encuentra a gusto, o si no le apetece seguir haciendo lo que hace, se va y punto pelota.
En España la gente aguanta carros y carretas, todo sea que pasado el tiempo la cosa mejore, pero el 99% de las veces, lo que pasa es que a esa persona le van a seguir apretando las tuercas.
Aquí te miman y te tratan con cuidado, porque si te vas les haces un agujero como el que les ha hecho aquí Michael.
Justamente el otro día leía un artículo que hablaba de la realidad laboral española:
Las siete lecciones
En la parte que me afecta, voy a tener mucho más trabajo y de mucha mayor entidad, así que aunque suponga un poquito mas de extress, para mi va a ser positivo (espero), y de momento si que se nos concede la confianza en que podamos llevar el resto de la migración adelante.
Por cierto, y para rizar el rizo, justo hoy me ha llegado un correo de recursos humanos con informando que en breve nos pasaran la encuesta de Life@Work para ver como nos encontramos en el trabajo, y nos han adjuntado el documento que se hizo el año pasado a partir de la encuesta y las soluciones que ha dado la empresa. Algunas cosas son chocantes para mi:
- Los empleados desean más formación para seguir evolucionando en sus perfiles - La empresa dispara el presupuesto para formación
- Los empleados consideran que podrían estar mejor pagados en otras compañias - La empresa ha participado en la encuesta de IBEC y se compromete a mantenerse en la franja media/alta de salarios
Y así otras pocas cosas más. Pretenden que además de contestar la encuesta cuando nos la pasen, indiquemos nuestra valoración de las acciones tomadas por la empresa ante las cuestiones aparecidas el año pasado.
Lo dicho, otro mundo.
