Spanish Theory Management

Peopleware es un libro que me recomendó hace al menos 5 años un compañero/jefe de Bea americano con el que coincidió que comimos un día.

El libro trata sobre como conseguir equipos y proyectos con alta productividad y la verdad es que es interesante a la hora de obtener ideas sobre como gestionar un equipo.

El caso es que lo encontramos por casa en Madrid y le echamos un vistazo para ver si era interesante traerlo y me encontré una perla sobre la que no puedo dejar pasar la oportunidad de escribir.

Para ponernos en situación, el libro fue escrito en 1987, así que no es algo especialmente reciente.

Spanish Theory Management - Historians abstracted the Spanish Theory of Value that only a fixed amount of value existed on earth, while the English Theory held that value could be created through ingenuity and technology. While the English had an Industrial Revolution, Spain exploited the lands and Indians in the New World to move tons of gold across the ocean and achieved hyper-inflation as there was too much gold chasing too few usable goods.

The Spanish Theory of Value is alive and well among managers everywhere. You see that whenever they talk about productivity. Productivity ought to mean achieving more in an hour of work, but all too often it has come to mean extracting more for an hour of pay. There is a large difference. The Spanish Theory managers dream of attaining new productivity levels through the simple mechanism of unpaid overtime. They divide whatever work is done in a week by forty hours, not by the eighty or ninety hours that the worker actually put in.

Peopleware, Chapter 3

Que traducido viene a querer decir:

Dirección por la teoría española - Los historiadores han abstraido la teoría española del valor que dice que existe un valor fijo en la tierra, mientras que la teoría inglesa sostiene que el valor se puede crear mediante el ingenio y la tecnología. Mientras que los ingleses tuvieron una revolución industrial, España explotó las tierras y los indigenas del nuevo mundo para mover toneladas de oro a traves del oceano y conseguir una hiperinflación dado que había mucho oro para unos pocos bienes.

La teoría española del valor está muy viva entre managers de todas partes. La puedes ver cada vez que hablas de la productividad. Productividad debería ser conseguir más en una hora de trabajo, pero muy a menudo se ha convertido en conseguir más de cada hora de paga. Hay una gran diferencia. Los managers que siguen la teoría española sueñan con conseguir nuevos niveles de productividad usando en simple mecanismo de las horas extras no pagadas. Dividen el trabajo que sea que hay que realizar en una semana entre 40 horas, no entre las 80 o 90 que el trabajador tendrá que hacer realmente.

Peopleware, Chapter 3

Me quedé a cuadros porque no sólo el nombre se basa en lo que hicieron nuestros antepasados, si no que además debemos ser unos de los que mejor llevamos a la práctica ese estilo de dirección.

Así nos luce luego el pelo

Si estais interesados en el libro, aquí podeis encontrar un resumen bastante bueno.