Segundo día. La cosa coge color.

Bueno, tampoco es que hayamos hecho grandes progresos y teniendo en cuenta que el martes estará ya el otro operador, supongo que hasta entonces será tranquilo. Mucho tragar documentación, objetivos, etapas...

He tenido conference call con la gente de migraciones y con un holandés del que no he sido capaz de entender ni el nombre. He estado de espectador y más o menos me he enterado, pero aún me encuentro perdido más a menudo de lo deseable.

También me han confirmado que habrá que ir a Holanda a pegarse a los operadores actuales y que a partir de septiembre empezaremos a meter toda la documentación en el sistema de documentación.

No se, hoy estoy ilusionado, y creo que el hecho de que me quede grande significa que puedo aprender un montón. Tambíen es cierto que, como dice Merche, siempre me han gustado los retos, así que disfrutemos el momento.

Una cosa que me llamó mucho la atención en los dos procesos de selección, es que en ambos se me preguntó aparte de lo que había hecho, si me veía capaz de hacer esto o aquello, que eran cosas que habría que hacer.

Esa diferencia con respecto a España, en el sentido de que en España todo lo tienes que llevar sabido y aquí lo que quieren saber es si te ves capaz de aprenderlo, se nota en el trabajo. No es lo que sabes hacer, es hasta donde crees que puedes llegar.

En concreto hoy me han enseñado una presentación acerca de choques culturales que tiene todo tipo de perlas. Algunas son arquetipos o prejuicios, pero por lo visto las estadisticas demuestran que esos patrones de comportamiento son muy generales teniendo en cuenta simplemente el trasfondo cultural. Al parecer se utilizan a la hora del people management, como por ejemplo, que en el mundo anglosajón el empleado del mes es un premio, y en las culturas continentales es casi un castigo eso de que te pongan la foto en la cantina de la empresa con lo de empleado del mes debajo.

De esas un montón y casi todas venían a decir que mientras que los anglosajones intentan superar las reglas e ir más allá de los esquemas predeterminados, los continentales preferimos la seguridad de unas normas y de tenerlo todo atado y bien atado.

Desde mi punto de vista, lo han calcado. Mañana a ver si os doy más ejemplos.